L’OPCO au service des entreprises adhérentes

Les OPCO figurent parmi les sources de financement des formations professionnelles au même titre que le CPF dédié aux salariés en poste et les FAF réservés aux chefs d’entreprise salariés. Il s’agit d’un service de proximité. Il est assuré par des financeurs. L’un de ses objectifs est l’amélioration de l’information. L’autre est de permettre aux salariés des entreprises d’avoir accès à des offres de formation professionnelle comme celles dans le catalogue de L’école Moderne. Les OPCO assurent l’accompagnement des entreprises dans la satisfaction des besoins formation.

Les formations prises en charge par le budget OPCO

L’OPCO prend en charge différentes formations. Entre autres, les dispositifs de financement concernent la promotion par l’alternance (Pro-A). Ils touchent également aux actions de reconversion. Ces dernières sont généralement entreprises pour augmenter ses revenus. L’OPCO prend aussi en charge les dépenses de formation pédagogique et de tutorat des maîtres d’apprentissage. Il en est de même pour :
-le compte personnel de formation ou CPF,
-les formations en contrat de professionnalisation,
-les formations professionnelles en apprentissage,
-le plan de développement des compétences.
Vous pouvez vous renseigner auprès de votre OPCO sur les actions collectives ou les listes de formations.

L’OPCO et la sélection des organismes de formations

La prise en charge financière est conditionnée par le référencement de l’organisme de formation dans le catalogue des organismes de formations sélectionnés. Le nombre de salariés peut figurer parmi les conditions d’éligibilité au financement. Il en est ainsi de la prise en charge des dépenses de tutorat et de formation des maîtres d’apprentissage. Celle-là est réservée aux entreprises de moins de 11 salariés. De même, le financement du plan de développement des compétences concerne particulièrement les TPE et PME de moins de 50 salariés.

Étapes pour demander une formation

Pour bien ficeler votre dossier, pensez à demander conseil au service Ressources Humaines de votre entreprise pour connaître le protocole à suivre. Puis, renseignez-vous sur les différents dispositifs de financement pour pouvoir demander celui qui convient le mieux à votre projet. En principe, vous avez le choix entre le Congé Individuel de Formation (CIF) et le Plan de Formation Entreprise (PPE) ou le CIF Hors Temps de Travail (FHTT) et la période de professionnalisation ou encore les congés de formation. Ensuite, informez-vous sur les modalités de la formation, à distance, en alternance, formation de VAE, etc. et sur la durée de la formation choisie.

Le bon moment pour demander une formation

Pour présenter votre dossier de demande de formation, choisissez le bon timing. Ne le faites pas en période de rush ou lorsque votre patron est débordé parce que des représentants sont en visite dans l’entreprise ou entre deux réunions qu’il doit diriger. Le meilleur moment pour cela, c’est probablement lors de votre entretien professionnel, prévu pour chaque salarié ou lors de l’entretien annuel d’évaluation. C’est le bon moment pour être en tête-à-tête avec votre patron et lui exposer calmement et clairement votre projet, de montrer en quoi cette formation est pertinente pour vous, mais surtout pour l’entreprise, en quoi cela vous rendra plus performant, plus polyvalent pour mieux servir les intérêts de l’entreprise.

Le métier d’avocat

Un(e) avocat(e) est un juriste qui a pour objectif de protéger ou de défendre ses clients dans un cas très délicat et difficile à traiter. Sa mission est d’assister son client dans son recours judiciaire et dans sa prise de décision. Pour vérifier que les droits des clients ne sont pas violés, les avocat(e)s doivent les accompagner lors de la garde à vue ou lors de l’audition. Dans le cas d’un conflit qui ne nécessite pas de procès, les avocats prennent le rôle de médiateur.

Compétence et qualités indispensables

Naturellement, un avocat est une personne qui a un sens de la justice et une envie d’aider les autres. Il doit aussi être très fiable et honnête en tant que représentant de la justice. Il est aussi nécessaire d’être un bon orateur. Il doit avoir une confiance totale en lui, surtout lors des plaidoiries. Faire preuve d’une grande force de caractère est essentiel pour réussir à bien argumenter. Pour expliquer les termes techniques aux clients, les avocats doivent être de bons pédagogues.

Comment devenir avocat ?

L’avocat fait partie des métiers dont la procédure de sélection est le plus difficile. Celle-ci commence dès le début de l’année en droit. Il existe une étape indispensable pour devenir avocat comme le (EDA) ou École pour Devenir Avocat et le (CRFPA) ou Centre Régional de Formation Professionnelle des Avocats. On peut le passer lors du master, que ce soit le master 1 ou le master 2 en droit. L’examen d’entrée commence par des épreuves écrites :
Une épreuve en droit d’obligations.
Une épreuve en note de synthèse.
Une épreuve au choix entre, la procédure administrative contentieuse, la procédure pénale et la procédure civile.
Si le candidat réussit l’épreuve écrite, il peut poursuivre sur les épreuves orales :
Un oral de langue
Le grand oral
Des oraux de dispenses sont composés de deux épreuves différentes : portant sur les finances publiques ou privées, portant sur la procédure européenne et communautaire.

La fonction d’un urologue

L’urologie est un domaine très important dans la médecine. C’est une partie de la médecine qui s’occupe des voies urinaires. Pourtant, elle n’est pas très populaire auprès des patients. L’urologue soigne les troubles liés à l’appareil urinaire chez l’homme et la femme. Mais il s’intéresse surtout aux problèmes touchant l’appareil reproducteur chez l’homme. Cela peut être des dysfonctionnements érectiles, l’hémospermie ou l’infertilité. Les champs d’action de l’urologie sont donc les affections de l’appareil urinaire ou à l’appareil génital. L’urologue effectue une anamnèse lors des consultations. Il doit bien interroger ses patients et peut demander une analyse d’urine ou de sperme. Les patients sont amenés à effectuer des examens cliniques. Il peut aussi s’agir d’urographie, échographie, IRM… L’urologue est un chirurgien qui s’occupe des cancers urologiques. Il peut prescrire un traitement chirurgical. Il effectue lui-même l’opération si c’est nécessaire. Il peut pratiquer une intervention par endoscopie. Mais il peut aussi faire une ablation du testicule ou l’exérèse d’un kyste…

Les études nécessaires pour devenir urologue

Il faut à peu près 13 ans pour devenir un urologue confirmé. Il faut faire des études de médecine pendant 6 ans. Ensuite, il faut faire les Épreuves Classantes Nationales (ECN). L’étudiant peut se spécialiser en urologie dans un internat pendant 5 ans. Il va ainsi obtenir un diplôme d’études spécialisées (DES). Il faut aussi un diplôme d’études spécialisées complémentaires (DESC) de type II. Ces études durent 3 ans pour finalement avoir le titre d’urologue. À la fin de ses études, l’étudiant doit présenter une thèse de recherche. Le salaire d’un urologue est très varié. Concernant les urologues débutants, ils gagnent 3 800 euros par mois. Les revenus des urologues dans un hôpital public sont de près de 4 750 euros. Ils gagnent le double dans les cliniques privées.